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海南人才招聘网告诉你关于试用期期间的那些个疑惑
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2018-06-29    作者:海南直聘    来源:www.zp0898.com 1585

  海南招聘网了解到,不少应届毕业生都已在近日陆陆续续找到了满意的工作。但是海南人才网却发现,不少应届生在签署试用期合同时,遇到了不少困惑。今天,海南人才招聘网就来告诉你关于试用期期间的那些个疑惑。

海南人才招聘网告诉你关于试用期期间的那些个疑惑

  海南招聘网在集中整理了大家的疑惑之后,发现主要集中在这几点:

  1、关于试用期的时间。一般以劳动合同时间为划分点。具体的划分以劳动合同上的规定工作年限为准,但一般在1—3个月之间。如果规定工作年限在3年及以上,则允许延长至6个月,但这也已是上限。

  有人会好奇关于试用期延长这件事。可以负责任地和你说:“一切以试用期不达标试图延长试用期乃至加倍的行为,都是在耍流氓。”也即是说,“试用期×2”这种规定,在法律上属于违法行为,一旦出现,大家都应该代表月亮消灭它。

  2、试用期的工资规定。为了保证各位的基本权益,劳动法在关于试用期期间的工资也作了相应规定。理论上来说,试用期期间的工资不得低于劳动合同上规定的工资的80%。所以,即使你经验丰富以致于你试用期工资是10k,但只要你的合同上约定的是20k,那么你都有权追讨回自己所应得的剩余30%的薪金。

  3、试用期期间以任何借口扣押毕业证、或是收取试用期押金的行为,都是不合法的。有些企业担心应聘者在试用期期间辞职,影响企业工作效率,因此要求求职者上交毕业证作为试用期的担保,或是收取一定的试用期费用,这是完全违法的。

  4、关于试用期辞职。一般来说,试用期期间提出离职,只需要提前三天提交申请就可以了。不过这里还是建议,如果只是因为工作环境、老板性情、办公室氛围等原因产生辞职想法的话,还是再考虑一下比较好。一方面频繁地在试用期期间离职并不是什么好行为,另一方面,因为这些外部因素离职,将来也有可能继续因为这些原因离职。

  找到一份工作不容易,找到一份满意的工作更不容易,希望各位能用心工作,顺利度过试用期。向着成为更好的自己,加油吧!

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