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海南招聘网分析-以“有约在先”为由降薪,违法!
职言不讳
2020-01-07    作者:海南直聘    来源:www.zp0898.com 2062

案 例:

      海南招聘网了解到,陈某入职时与公司签订的劳动合同约定,陈某为文秘综合员,月工资为3800元。合同还约定“公司有权根据需要调整工作岗位与薪酬”。
      2019年2月初,陈某尚在休产假,公司通知陈某提前上班,不然该岗位将招聘新人。
      陈某不同意提前上班。待陈某产假期满上班后,公司以暂时无工作岗位可安排为由,让陈某待岗,月工资也由原来的3800元,降为2000元。

评 析:
      海南人才招聘网表示,公司与陈某签订的劳动合同中虽约定“公司有权根据需要调整工作岗位与薪酬”,但对何种情形下调整岗位、薪酬,调整到何种程度等,并未明确约定,属于“约定不明”的情形,这个约定本身就无效。
      况且,公司并非依法调整陈某的工作岗位,而是以让她待岗的方式降薪,根本未为陈某提供劳动条件、未安排其工作,属于“未为劳动者提供劳动条件”的情形。
      提供基本劳动条件是建立、保持劳动关系的前提,公司未安排其工作,无法保障劳动者的基本劳动权与稳定的获取报酬权,不能提供稳定的劳动条件,据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定,这属于劳动者可以解除劳动合同、公司应当支付经济补偿的情形。

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